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Grenabuena, Silvia R. - Modalidad de contratación

  • Contrato a plazo fijo

    24 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?

    Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo. Se debe comunicar por carta documento. >
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  • Contrato eventual. Baja. Código

    17 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Un empleado fue contratado para cubrir la licencia por enfermedad de otro. Se uso la modalidad eventual. El trabajador enfermo ya se reincorporó. ¿Con qué código se debe dar la baja ante Afip?

    Corresponde dar la baja con el código 99 finalización del contrato. >
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Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Despido - Emergencia sanitaria - Empresa de servicios eventuales - Feriados - Licencias - Modalidad de contratación - Régimen de Contrato de Trabajo - Remuneración - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Servicio doméstico - Sueldos - Trabajador de casas particulares - Trabajo nocturno

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Bordas, Verónica - Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Roger, Sandra Cristina - Santos Romero, Analía - Tesone, Rodolfo

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